有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇
勤続年数に応じて、5～20日間の有給休暇が付与されます。（年次有給休暇の有効期間は2年間）
社内の有給取得率向上のため、積極的に職員の有給取得を促進しています。
妊娠・出産・育児・介護制度
全職員が妊娠・出産・育児・介護など様々なライフイベントと両立して働き続けられるよう各種支援制度を整備しています。（育児休職は子どもが2歳まで）
男性の育休取得率も積極的に支援しています。
配偶者育児休暇制度
産後休暇後、子どもが1歳になる月の月末まで取得することができます。（保育園に入園できない場合等は最大2歳まで延長可）
育休取得率は100％です。
短時間勤務制度
子育て介護等のライフスタイルに合わせて短時間勤務が可能です。
お子さんの病気など突発事象にも柔軟に対応しております。
在宅勤務制度
勤務場所に柔軟性を持たせることで、多様な働き方に対応し、職員がその能力を継続して十分に発揮できる職場環境を作る目的としてテレワーク制度を導入しています。
各種保険制度
厚生年金保険、雇用保険、健康保険、介護保険、労働者災害補償保険を完備しています。
中小企業退職金共済 インフルエンザ予防接種補助 などもございます。
無料ドリンク・お菓子コーナー
オフィス内に飲料やお菓子等を常時設置しており、リフレッシュしたい、少し小腹が空いた時など、お好きな時間に自由にすごせます。
